BiYMED ForumYAZAR mısınız?

• Anasayfa
• Akıl ve Zeka
  • Zeka Oyunları
  • Zeka Soruları
• Kişisel Gelişim
  • Liderlik
  • Beden Dili
  • Hafıza
  • Diksiyon
• CRM
• İş Yönetimi
  • Pazarlama&Satış
  • İş Dünyası
  • ERP
  • Ekonomi&Finans
  • Bilgi Yönetimi
• Testler
• Güncel
• Geliştiren Yazılar
• insan kaynakları
• Kariyer Yönetimi
  • Eğitimler
• Kalite Yönetimi Sistemi
• Sektörler
  • inşaat Sektörü
  • Gıda Sektörü
  • Lojistik Sektörü

HABER ARA

-- Tüm Kategoriler -- Akıl ve Zeka —  Zeka Oyunları —  Zeka Soruları Kişisel Gelişim —  Liderlik —  Beden Dili —  Hafıza —  Diksiyon CRM İş Yönetimi —  Pazarlama&Satış —  İş Dünyası —  ERP —  Ekonomi&Finans —  Bilgi Yönetimi Testler Güncel Geliştiren Yazılar insan kaynakları Kariyer Yönetimi —  Eğitimler Kalite Yönetimi Sistemi Sektörler —  inşaat Sektörü —  Gıda Sektörü —  Lojistik Sektörü Gelişmiş Arama

Deneme süreli iş sözleşmesi
4857 Sayılı İş Kanunumuza göre;

Rekabetin hızla arttığı günümüzde istihdam olanaklarının kısıtlı olması ve işsiz sayısındaki artış, işverenlerin adayları seçerken zorlanmasına neden olmaktadır.

En doğru kararı verebilmek için işveren, işe aldığı kişiyi denemek ve işe uygunluğunu kontrol etmek isteyebilir. Bu durumda yapılan sözleşme Deneme süreli iş sözleşmesidir.

 

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Esasları:

 

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

 

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

 

İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

• Deneme süreli iş sözleşmesi nedir?
• KIDEM TAZMİNATI
• Fazla Çalışma mı Fazla Sürelerle Çalışma mı?
• Kitapların Dünyasından; BİR GÜN!
• ÇOCUKLUKTA RAMAZAN ALGISI

ANKET

Tüm Anketler